Ambiente Hostil de trabajo

Abogado de Dallas en discriminación y acoso

Cuando los empleados experimentan discriminación en el trabajo por su raza, genero, edad o capacidad especial, un ambiente hostil de trabajo puede ser obvio. Para aquellos que reportan el hostigamiento odenuncian prácticas ilegales, un lugar de trabajo hostil puede tomar formas más sutiles, como aumentar una carga de trabajo, o no tomarlo en cuenta para una promoción o un aumento,  degradación o transferencia que limita las oportunidades.

Si usted cree que pueda ser víctima de un ambiente hostil de trabajo, usted tiene derechos. Los experimentados abogados de derecho laboral en Loya Law en Dallas protegen empleados de trato injusto en el trabajo. Usted tiene opciones. Hable con nosotros antes de tomar acción.

Antes de sufrir aún más, o se vea obligado a salir, debe saber que existe protección contra el abuso en el  lugar de trabajo bajo las leyes federales de empleo protegiendo a los empleados de acoso, represalias, despido injustificado:

• Ley para americanos con capacidades especiales (Americans with Disabilities Act ADA) – Prohibe a los patrones discriminarlos contra empleados calificados basándose en una discapacidad.  Puede exigirse a los patrones ofrecer adaptaciones razonables, existentes que permite a los trabajadores discapacitados completar las funciones de trabajo
• Ley de discriminación de edad en el empleo (Age Discrimination in Employment Act ADEA) – Se prohíbe a los patrones de discriminar a los empleados de 40 años o más, incluyendo obligar a los empleados de más edad a jubilarse o utilizar edad para degradar, cortar los beneficios o denegar promociones y aumentos.
• Ley de pago equitativo (Equal Pay Act EPA) – Prohíbe la discriminación de compensación basada en su género, para los empleados que completen el mismo trabajo que requieren la misma habilidad, esfuerzo, responsabilidad y condiciones de trabajo similares dentro de la misma empresa.
• Ley de ausencia por asistencia médica o familiar(Family and Medical Leave Act FMLA) – Requiere a patrones proporcionar 12 semanas de tiempo sin goce de sueldo dentro de un período de 12 meses, por ciertas razones médicas y de la familia incluyendo la adopción, nacimiento de un niño, cuidando para un menor o seres amados seriamente enfermos.
• Ley de seguridad de ingresos para el retiro del empleado (Employee Retirement Income Security Act ERISA) – Conjuntos de normas mínimas para los patrones que proporcionan salud, jubilación, incapacidad, seguro de vida y otros beneficios a sus empleados, que afectan a la administración, requisitos, responsabilidades fiduciarias y otros requerimientos de cumplimiento de normas de presentación de informes. Los empleados también tienen importantes derechos en COBRA y ERISA.

Ley de reporte de crédito justo (Fair Credit Reporting Act FCRA) – Pone restricciones a la habilidad de un patrón a pedir copias de de un reporte de crédito de un agencia de un empleado o un aplicante, incluyendo el requerimiento de pedir y recibir permiso del empleado previo a hacer la petición.

Usted también puede tener derecho a protección adicional en un ambiente de trabajo hostil u otras reclamaciones de ley de empleo en el Estado y las leyes locales:

• Código laboral de Texas – el estado de Texas ha promulgado sus propias leyes de empleo a fin de proteger los trabajadores de Texas contra el trato injusto por parte de los empleadores en todo el Estado, incluidos los créditos laborales en virtud de la ley del día de pago de Texas.
• Comisión de Texas sobre derechos humanos Act (TCHRA) – Codificado con arreglo al código laboral de Texas, prohíbe la discriminación debido a la raza, género, discapacidad, religión, origen nacional o edad.

Nadie niega sus derechos en virtud de cualquiera de estas importantes leyes estatales y federales y pueden llevar a cabo diversas formas de alivio, incluidas las demandas civiles. Aprenda más acerca de sus derechos laborales y la representación por un abogado calificado hoy.

Contáctenos

Nadie debería sufrir en un ambiente de trabajo hostil, o tener que aguantar un despido injustificado. Usted merece las mismas oportunidades que los demás, en un trabajo seguro, confortable y justo. Contáctenos en Loya Law en Dallas para una consulta inicial gratuita acerca de nuestra dedicación y experiencia en proteger los derechos del trabajador.